急急急!桂林这个行业急缺人!

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  桂林夕阳红养老中心,桂林本地一家规模较大的养老机构,70多个养老护理员,40对以下的没有。

  七星区老年公寓共16名护理人员,只有一个40岁以下的护理员,而且也快40岁了。

  “现在的老人大多是‘30后’‘40后’,以后‘60后’‘70后’也会老去,听到这里是否有一丝揪心……

  7月,一些城市发布了养老人才培训实施办法,提出符合条件的毕业生进入当地养老服务机构专职从事养老服务工作的,拟获入职奖励数万元,最高达6万元,以此吸引更多年轻人进入养老服务机构。记者走访了桂林多家养老机构,了解到,薪酬偏低、工作辛苦等导致了养老护理岗位常年招人难。

  记者在百度地图上搜索发现,目前桂林约有近60家养老服务机构。但这一行业对求职者的吸引力却不大,特别是年轻求职者,愿意从事养老服务工作的人少之又少。

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  桂林多数养老机构给护理员开出的工资都在两三千元,和其他岗位相比,并无竞争力。桂林陶然居养老院相关负责人叶女士表示,养老院对老人的收费不高,因此也很难开出较高的工资来吸引求职者。

  除了招人难之外,想要留住养老护理员也不容易。

  “我们院里住的大多是生活不能自理的老人,他们的吃喝拉撒全要靠护理员帮助完成,确实有很多人觉得这份工作又脏又累,无法接受。”七星区老年公寓相关负责人蒋女士说,养老护理员需要倒班,每班12小时,夜班每两小时巡一次房,工作强度较大。“加上一些老人脾气也不太好,有人认为自己工作累还要受老人的气,更不能接受,只有一些学历低、年纪大的人愿意做。”

  桂林夕阳红养老中心黄女士也表示,工作辛苦是招不到养老护理员的一个重要原因。“护理员要操心的事很多,除了照顾老人的日常起居,还要和老人家人做好沟通。”她告诉记者,这份工作相对辛苦,而且在不少人的眼中也不够体面,因此多数人不愿从事。

  桂林市家庭服务业协会党支部书记谭程中表示,从目前的情况来看,从事居家养老的护理员年龄大多在55岁以上,“45岁以下的人,更愿意当工资更高的月嫂。”

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